Можно ли на основании результатов аттестации снизить размеры дополнительных оплачиваемых отпусков?

Ответ

В настоящее время единой утвержденной методики снижения размеров дополнительных отпусков в РК нет. Вместе с тем «Инструкцией по применению списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск», утвержденной Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 г. № 182-п к это предусмотрено. Основаниями могут служить:
  • неполная занятость на рабочем месте;
  • оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте.

Категория