Қазіргі уақытта ҚР-да қосымша демалыс ақысының өлшемдерін төмендетуге қатысты бекітілген бірыңғай әдістеме жоқ. Сондай-ақ, Қазақстан Республикасы Еңбек және тұрғындарды әлеуметтік қорғау министрлігінің 2007 жылғы 31 шілдедегі № 182-п бұйрығымен бекітілген «Жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығына және жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысына құқық беретін өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізімін, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесін қолдану жөніндегі нұсқаулықпен» көзделген. Негіздеме ретінде мыналарды басшылыққа алуға болады:

• жұмыспен толық қамтылмауы;
• жұмыс орнындағы оңтайлы немесе рұқсат етілетін еңбек жағдайлары.